كشف تقرير عالمي صادر عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز بعنوان "مقياس وظائف الذكاء الاصطناعي العالمي 2026" أن امتلاك مهارات الذكاء الاصطناعي أصبح عاملاً حاسماً في تعزيز فرص التوظيف ورفع الرواتب في أسواق العمل المتطورة. اعتمد التقرير على تحليل أكثر من مليار إعلان وظيفي حول العالم، ما يجعله من أضخم الدراسات التي تقيّم تأثير الذكاء الاصطناعي على الاقتصاد الوظيفي.

أظهر التقرير أن الشركات التي تعتمد الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع سجّلت نمواً في الإنتاجية يفوق نظيراتها الأقل استخداماً لهذه التقنية بنسبة 40%. أما أفضل خمس شركات في التصنيف، فحققت قفزة استثنائية بلغت 163% في معدلات نمو الإنتاجية، ما يعكس أثر التبني الاستراتيجي للتكنولوجيا على الأداء التشغيلي.

لم تقتصر الفوائد على الجانب التشغيلي، بل امتدت إلى زيادة الرواتب وتوسيع قاعدة التوظيف. في الولايات المتحدة، تضم نحو 2.4 مليون وظيفة مبتدئة مسؤوليات قيادية ومهام معقدة تفوق نظيرتها التقليدية بسبعة أضعاف، ما يعيد تعريف مفهوم الدخول إلى سوق العمل. ورغم المخاوف من أتمتة الوظائف، أظهرت البيانات أن المهن التي تستفيد من الذكاء الاصطناعي تنمو بسرعة تفوق الضعف مقارنة بالوظائف التقليدية.

تشير النتائج إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد أداة لتبسيط المهام، بل أصبح محركاً لخلق وظائف جديدة وأكثر تخصصاً، وفقاً لما يؤكده قادة في قطاع التقنية مثل جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا. ويُظهر التقرير تحولاً جوهرياً في متطلبات سوق العمل العالمي، حيث باتت المهارات الرقمية المتقدمة عنصراً أساسياً في بناء المسارات المهنية المستقبلية وتعزيز القدرة التنافسية للشركات والاقتصادات.