Umělá inteligence mění trh práce rychleji než kdy dříve a zvláště zranitelní jsou mladí lidé, kteří teprve vstupují do zaměstnání. Juniorové pozice v bankách, poradenství a administrativě, které dříve sloužily jako vstupní brána, jsou čím dál častěji automatizovány. Tento trend vyvolává rostoucí odpor mezi studenty a mladými absolventy, kteří vidí své pracovní vyhlídky ohrožené. V některých zemích už dochází k protestům proti používání AI na univerzitách a mezi mladými pracovníky.

Vlády reagují kombinací vzdělávacích programů, rekvalifikací a aktivní politiky zaměstnanosti. Británie i Singapur zavádějí kurzy a podporu pro občany, kteří se učí s AI pracovat. Cílem je zabránit masové nezaměstnanosti a sociálním nepokojům. Ekonomové varují, že bez vhodných opatření může technologický pokrok vést k rostoucí nerovnosti a politické nestabilitě.

Jako inspirace slouží dánský model flexicurity – kombinace flexibilního propouštění a silné sociální ochrany. Zaměstnanci získávají štědré dávky a povinnou rekvalifikaci, firmy mohou rychleji reagovat na změny. Tento přístup vyžaduje vysoké daně a důvěru ve stát, ale ukazuje cestu, jak může ekonomický růst jít ruku v ruce s ochranou lidí.