Una encuesta de Mercer indica que la mayoría de las empresas australianas anticipan que la inteligencia artificial eliminará hasta el 20% de sus puestos de trabajo en los próximos dos años. Este pronóstico surge en un contexto de creciente preocupación entre los empleados sobre su estabilidad laboral y la velocidad de la transformación tecnológica. Las empresas están adoptando la IA de forma desigual, lo que genera tensiones entre la eficiencia operativa y la sostenibilidad del empleo.

Cynthia Cottrell, de Mercer, señaló en declaraciones a Bloomberg que las reestructuraciones están aumentando, pero que muchas organizaciones aún no han desarrollado estrategias claras para reentrenar o reubicar a sus trabajadores. El impacto podría ser especialmente fuerte entre los recién graduados, que enfrentan un mercado laboral en rápida evolución, con nuevas demandas de habilidades digitales y adaptabilidad.

El debate gira en torno a si esta transición debe entenderse como una mera reducción de personal o como una transformación más profunda del modelo laboral. Mientras algunos sectores ven en la IA una oportunidad para mejorar productividad, otros advierten sobre riesgos sociales si no se gestionan adecuadamente las transiciones. Aún no está claro cuántos empleos se crearán como contraparte, ni qué perfil tendrán esos nuevos roles.