דו"ח מצב השנתי של רשות החדשנות חושף דילמה אסטרטגית בתעשיית ההייטק הישראלית: למרות תוצאות חזקות בגיוס הון ובאקזיטים, יש עליה דרמטית במספר העובדים והמרכזות האסטרטגיות המועברים מחוץ לישראל. במחצית השנייה של 2025, 35% מחברות ההייטק דיווחו על עלייה בבקשות לרילוקיישן, ו-19% על העברת עובדים בפועל. נתוני היציאה לטווח ארוך מדגימים שינוי התנהגותי – ממוצע חודשי של 944 עובדים עזבו את ישראל ב-2024, בהשוואה ל-610 ב-2022, מה שמעיד על השפעת היציבות הפוליטית והגיאופוליטית על החלטות קריירה.

הדו"ח מדגיש גם את הסיכון האסטרטגי של "רילוקיישן שקט", שבו מוקדי פיתוח, ניהול בכיר וקניין רוחני מועברים לחו"ל, מה שמפחית את הערך הכלכלי שנשאר בישראל. רשות החדשנות קוראת לתוכנית אומניבוס לעיגון טאלנט, כולל תמריצים להחזיק את ליבת הפיתוח בארץ, סיוע בניהול שער חליפין וסיוע לסטארטאפים קטנים.

הדו"ח גם מזהה את השינויים בעקבות הבינה המלאכותית: חברות תוכנה הופכות ל"רזות יותר" ופחות עתירות כוח אדם, מה שמציב אתגרים בהכשרת כוח אדם. נדרשת מעבר מהכשרות כלליות לתוכניות ממוקדות ב-AI, תשתיות פיתוח ואבטחה. בנוסף, קיימת דרישה להרחיב תמיכה בסטארטאפים בתחומי הדיפטק, חומרה והאקלים, שדורשים הון סבלני ותשתיות ארוכות טווח.