अमेज़ॉन ने 2026 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) इंफ्रास्ट्रक्चर पर लगभग 200 अरब अमेरिकी डॉलर के निवेश की योजना बनाई है, जिसमें डेटा सेंटर्स और नई तकनीकों का विस्तार शामिल है। इसी दौरान कंपनी ने लगभग 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की है, जो इसके कुल कार्यबल का लगभग 8.6% है। इस नीति के खिलाफ कंपनी के कुछ इंजीनियर्स ने सार्वजनिक रूप से आवाज उठाई है। उनका तर्क है कि जब कंपनी बड़े पैमाने पर AI पर खर्च कर रही है, तो कर्मचारियों को निकालना नैतिक रूप से सही नहीं है।

सिएटल में एक सिटी काउंसिल सुनवाई के दौरान इंजीनियर्स ने इस मुद्दे को उठाया। उन्होंने पर्यावरणीय प्रभाव को लेकर भी चिंता जताई है, क्योंकि AI डेटा सेंटर्स बड़ी मात्रा में बिजली और संसाधनों की खपत करते हैं। यह न केवल कंपनी की आंतरिक नीति का सवाल है, बल्कि टेक उद्योग में बढ़ते AI निवेश और मानव संसाधन प्रबंधन के बीच तनाव का भी प्रतिनिधित्व करता है।

एमेज़ॉन अकेला नहीं है जो AI पर भारी निवेश कर रहा है। माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और एनवीडिया जैसी कंपनियां भी इसी दौड़ में हैं। हालांकि, एमेज़ॉन के मामले में छंटनी का पैमाना और इसके खिलाफ कर्मचारियों का संगठित विरोध इसे एक विशिष्ट उदाहरण बनाता है। यह घटना दर्शाती है कि तकनीकी प्रगति के नाम पर लिए जा रहे फैसलों के सामाजिक और आंतरिक प्रभावों पर अब आंतरिक ही नहीं, बल्कि बाहरी दबाव भी बढ़ रहा है।