Dunia kerja mengalami pergeseran besar: profesi bergaji tinggi yang dulu dianggap aman kini justru menjadi sasaran utama pemutusan hubungan kerja (PHK). Dari sektor teknologi hingga konsultan dan perbankan investasi, perusahaan global melakukan restrukturisasi jangka panjang demi efisiensi dan pengalihan fokus ke pengembangan kecerdasan buatan (AI). Laporan menunjukkan peningkatan pengangguran di sektor teknologi informasi, dengan perusahaan seperti Meta, Nike, dan Snap memangkas ribuan karyawan, termasuk dari posisi yang dulu paling diincar seperti insinyur perangkat lunak dan manajer produk.

Perubahan ini didorong oleh pengetatan kebijakan moneter global, penurunan investasi ventura, dan penurunan aktivitas korporasi seperti IPO dan merger. Namun, pemicu utama adalah akselerasi adopsi AI yang mampu menggantikan pekerjaan white-collar, termasuk analis data, pembuat kode menengah, hingga spesialis keuangan. Perusahaan kini bisa mempertahankan produktivitas dengan tim yang lebih kecil, menciptakan surplus tenaga kerja berkualifikasi tinggi.

Dampaknya tidak hanya ekonomi, tetapi juga psikologis. Banyak profesional bergaji tinggi kesulitan menyesuaikan gaya hidup setelah kehilangan pekerjaan, sementara proses mencari pekerjaan baru lebih lama karena dianggap overqualified. Banyak yang dipaksa melakukan reskilling atau menerima salary downgrade. Pasar kerja kini lebih kompetitif dan pragmatis, dengan nilai investasi menjadi pertimbangan utama dalam rekrutmen.