일본 중앙부처에서 승진 후 연봉이 오히려 줄어드는 '연봉 절벽' 현상이 확산되고 있습니다. 2021년 초과근무 수당 전액 지급 지침 이후, 장시간 야근하는 실무자들의 급여는 올랐지만 관리직은 수당 대상에서 제외되며 승진이 실질적 손해로 작용하게 됐습니다. 특히 40~50대 취업빙하기 세대 관료들은 과거 무급 야근을 감수한 채 정책 변화의 혜택을 받지 못하면서 불만이 커지고 있습니다.

이로 인해 일본 관료사회 전반에 승진 기피 분위기가 번지고 있으며, 정부는 인사원을 통해 관리직에도 월 5만1800엔의 업무조정수당을 지급하기 시작했습니다. 그러나 현장에서는 이 금액으로는 연봉 감소를 충분히 보전하지 못한다는 지적이 이어지고 있습니다. 니혼게이자이신문은 정치권 차원의 근무 방식 개혁이 필요하다고 지적했습니다.

이 문제는 단순한 보상 불균형을 넘어 조직의 경쟁력 약화와 인재 유출로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 승진에 대한 동기 부여가 약화되면서 일본 행정 시스템의 장기적 안정성에도 영향을 줄 수 있다는 분석이 나오고 있습니다.