Исследование Института предприятий, управляемых ИИ (AIDE Institute), показало, что 71% вакансий в сфере искусственного интеллекта, размещённых компаниями из S&P 500, предназначены для специалистов старшего уровня. Младшие позиции составляют лишь 13%, а средние — 16%. Анализ охватил более 161 тысячи объявлений в LinkedIn за январь 2026 года. Это выявляет структурный сдвиг: молодые специалисты сталкиваются с закрытым доступом к ИИ-сектору, несмотря на его бурный рост.

Эксперты отмечают, что компании предпочитают опытных кадров из-за быстрого развития технологий. В то же время рутинные задачи, ранее выполнявшиеся младшими сотрудниками, всё чаще автоматизируются ИИ, что устраняет традиционный путь получения опыта. Анонимный специалист из сферы услуг рассказал, что даже после $4000 на обучение навыки устаревали за восемь месяцев.

Параллельно уровень безработицы среди выпускников колледжей в США достиг 5,6% — выше общего показателя. В профессиях, подверженных влиянию ИИ, занятость молодёжи сократилась на 6% с конца 2022 года, в то время как у более старших работников она выросла. Экономисты ADP и исследователи Стэнфорда подчёркивают необходимость пересмотра карьерных траекторий и создания новых точек входа.