香港政府宣布將於2026年10月推行公務員評核制度優化計劃，引入6級評核架構與「指導性分布機制」，俗稱「拉Curve」。根據新制，表現列為第4至第6級、即最末5%至10%的公務員將不會獲得增薪點。此舉旨在建立更明確、公平的獎懲制度，回應社會對公務員表現長期缺乏差異化評價的批評。

政府表示，此項改革參考了立法會及社會各界意見，強調「表現不理想者不獲增薪點」是務實做法。公務員事務局正與相關代表溝通，並會向行政會議提交報告。當局承認公務員需時間適應新機制，將加強解說與溝通。

新制度保留部門首長的操作彈性，以配合不同部門的運作文化。改革目標是強化市民對表現優異公務員的支持，同時對未達標者提出改進要求，建立更具責任感的公共服務文化。