国际劳工组织预计在2026年6月的日内瓦年度大会上完成一项关于零工经济的新国际劳工条约谈判。人权观察组织在5月13日发布题为《剥削演算法：零工经济中的人权侵犯与全球变革之争》的报告，呼吁各国在谈判中制定具有约束力的标准，确保全球数亿数码平台劳动者享有公平薪资、社会保障与工作安全。目前，许多平台公司将劳动者归类为独立承包商，规避了传统雇员应享有的最低工资、工伤赔偿与社保权益。

报告指出，平台通过算法控制任务分配、报酬设定、绩效评估甚至解雇决定，形成‘高回报、低风险’的商业模式，但将成本与风险转嫁给劳动者。人权观察访问了英国、印度、肯尼亚、黎巴嫩等9国的零工劳动者，发现普遍存在长时间工作、收入不稳定、安全风险高、缺乏医疗与失业支持等问题。2023年全球线上零工工作者已达4.35亿人，但劳动保障机制未能同步发展。

人权观察高级经济正义顾问西梅特强调，各国政府当前的决策将影响未来数亿人的工作条件。报告呼吁条约应保障所有平台劳动者无论雇佣形式如何，均享有最低工资或生活工资、社会保障与安全工作环境。随着零工经济持续扩张，国际社会正面临重塑劳动规则的压力，以应对数字化带来的结构性挑战。