A valódi kapcsolatépítés most dönt, hasznos kontextus egy olyan kollégának, aki követi a munkaerőpiac változását.
Ki nyeri el a passzív szakembereket? Történetmenet és fő tények
A munkaerőpiac átalakulása radikálisan megváltoztatta a toborzási gyakorlatokat: a legértékesebb szakemberek többnyire nem aktív álláskeresők, így a cégeknek most már nem elég meghirdetni a pozíciót, hanem aktívan kapcsolatot kell építeniük velük. A hagyományos álláshirdetések hatékonysága csökkent, különösen az IT és más szakmai területeken, ahol a személyre szabott megközelítés és a hiteles kommunikáció vált döntővé. A recruiter szerepe is átalakult: ma már nem egyszerűen keresésről, hanem stratégiai kapcsolatépítésről van szó.
A passzív jelöltek megszólításánál kritikus, hogy a megkeresés ne legyen sablonos. A szakemberek napi szinten kapnak ajánlatokat, így az első mondatok döntik el, marad-e nyitott az ajánlatra. A siker kulcsa a relevancia, a személyes kapcsolódási pontok és a bizalomépítés. Ebben egyre nagyobb szerepet kap az MI is, amely pontosabb kereséseket és hatékonyabb szűrést tesz lehetővé.
A váltás motivációja pedig gyakran nem anyagi, hanem minőségi: modernebb technológia, nemzetközi környezet, erős csapatkultúra vagy inspiráló vezetők szerepelhetnek. A vállalatoknak így saját munkahelyi kultúrájukat és employer brandjüket is aktívan kell építeniük, mivel a jelöltek gyakran utánanéznek a cégeknek, mielőtt nyitottá válnának. A siker ma már nem a hirdetések számán, hanem a hiteles kapcsolatok minőségén múlik.
Tények
- A legjobb szakemberek többsége nem aktív álláskereső, így a toborzás fókusza a kapcsolatépítésre tolódott.
- Fenyő Nikolett, az NNG LLC HR-vezetője szerint az IT és speciális szaktudást igénylő területeken az álláshirdetés önmagában már nem elegendő.
- Horváth Vivien, a HumanField részlegvezetője szerint a passzív jelöltek figyelméért folyó versenyben a hiteles, személyre szabott megkeresés döntő fontosságú.
- A jelöltek interneten utánnéznek a cégeknek, így az employer branding és a munkavállalói elégedettség jelentősége drasztikusan megnőtt.
- A recruiter szerepe ma már nem keresés, hanem stratégiai kapcsolatépítés, amelyben az MI is egyre nagyobb szerepet kap.
A Canto vizuális hírmagyarázata. A készítést AI-eszközök segíthetik. Szerkesztési elvek
Kapcsolódó hírek
