A brit Resolution Foundation tanulmánya szerint a Z generáció tagjai, akik 1997 és 2012 között születtek, jobban fizetett állásokban kezdték karrierjüket, mint az ő korukban lévő Y generáció (millenniálisok) korábban. A 24 éves korban elért reálbér átlagosan 12 százalékkal magasabb, mint amit az 1980-as évek végén született generáció ugyanebben az életkorban kapott. Ez az első generáció az 1950-esek óta, amely jobban kezdett a munkaerőpiacon, mint elődei.

A tanulmány kiemeli, hogy az Y generáció beindulása a munkaerőpiacon a 2008-as pénzügyi válság idején történt, ami jelentősen hátráltatta bérfejlődésüket. Ezzel szemben a Z generáció korai pályakezdése kedvezőbb gazdasági környezetben zajlott, amely hozzájárult a magasabb kezdőbérekhez. A kutatás azonban figyelmeztet: a Közel-Keleten zajló konfliktusokból eredő magasabb árszínvonal és a lassuló gazdasági növekedés veszélyeztetheti a bérek reálértékének további emelkedését.

A jelentés alapján a Z generáció jelenlegi előnye nem feltétlenül jelent hosszú távú eltolódást a munkaerőpiaci esélyekben. A jövőben a bérek alakulása nagyban függeni fog a globális gazdasági környezettől, különösen az inflációs és munkaerő-piaci trendektől. A tanulmány hangsúlyozza, hogy bár a mostani adatok pozitívak, a fenntartható bérnövekedés további megfigyelést igényel.